Kamuoyunda uzun zamandır yer alan sözleşmeli personel konusu ne yazık ki, mahalli idarelere yönelik olarak faaliyet gösteren/gösterdiğini ifade eden kuruluşlardan hiçbirinin gündemine almadığı bir konudur.
Hatta, genelde mahalli idarelerin, özelde ise belediyelerin hiçbir yapısal, kurumsal, konjonktürel vb nedenlerden kaynaklanan hiçbir sorunu, ne yazık ki adına yerel yönetimlerle ilgili sivil toplum kuruluşu denen hiçbir kuruluşun gündeminde değildir. Bu yönüyle, bu tür kuruluşların neden ve ne için faaliyet gösterdiklerinin sorgulanması kaçınılmazdır. Bunu yapacak olan, öncelikle bu kuruluşların kendileri, sonrasında ise bu satırları okuyan siz mahalli idare mensuplarıdır.
Biz, MİARGEM olarak varlık sebebimizin gereği olarak tespit ettiğimiz, gözlemlediğimiz, bize ulaşan mahalli idarecilik sorunlarını açık bir şekilde paylaşmaya ve gündeme getirmeye devam edeceğiz.
Bu çerçevede, yukarıda belirttiğimiz yazı dizisinin bir bölümü olan sözleşmeli personel konusunda Başkanımız Halil MEMİŞ’in tespit ve önerilerini sizlerle paylaşıyoruz:
“Sözleşmeli personel konusu uzun zamandır gündemde bulunan, son Kamu Görevlileri Toplu Sözleşme Görüşmelerinden sonra yapılan açıklamalarla da beklentilerin hat safhaya eriştiği bir konu olarak karşımızda duruyor ve gündemi meşgul ediyor.
Sözleşmeli personellere kadro verilmesi hususu, yakın geçmişimizde birkaç kez vukuu bulmuş, dolayısıyla da önümüzdeki bu örnek sözleşmeli personellerin memur kadrolarına alınması hususunu sürekli olarak diri tutmuştur.
Çok iyi biliyoruz ki, özellikle belediyelerde sözleşmeli olarak işe başlayanların temel beklentisi bu kanaldan Devlet memuru olmak, işe alanların da temel amacı bir kadro gelirse bu kişileri memur yapmaktır.
Tabii ki bu ifade ettiğimiz husus, kamudaki liyakat ve kariyer sistemi açısından tartışılabilir. Özellikle, KPSS ile işe girmek için mücadele edenlerin varlığını da dikkate aldığımızda bu husus, olumsuz veya haksızlık gibi görülebilir.
Ancak, ifade ettiğimiz gibi belediyeler ve diğer kamu kurumlarında sözleşmeli statüde çalışanların tamamının beklentisi memur kadrolarına atanmaktır. İtiraf etmeliyiz ve yetkililer de kabul etmeli ki, bunun böyle olmasının tek sebebi de bizatihi sistemin kendisidir.
Açıklamalardaki ve süreçteki belirsizlik zarar vermeye başlamıştır:
– İş verimine zarar vermektedir.
– Evdeki huzura zarar vermektedir.
– Geleceğe güvenle bakmayı yok etmektedir.
– Gelecek planlaması yapılmasını imkansız hale getirmektedir.
Sözleşmeli personele kadro konusu da artık son kez KADRO VERİLEREK sonuçlandırılmalıdır. Bu, sadece sözleşmeli personellerin kendileri için değil aileleri için de, belediyelerimiz için de önemli ve açıklığa kavuşturulması gereken bir sorun olarak karşımızda durmaktadır.”
Devam edecek…
Önceki değerlendirmeler:
Halil MEMİŞ: Belediyelerde İstihdam Edilen Sözleşmeli Personelin Kadro Meselesi Çözülmelidir!#sözleşmeli #kadro #belediye
🌐https://t.co/YoHqpevmi9…— Halil MEMİŞ 🇹🇷 (@HalilMemisTR) January 10, 2022
