• Anasayfa
  • Tarihçe
  • İletişim
Cuma, Haziran 2, 2023
MİARGEM
Advertisement
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Tarihçe
    • Misyonumuz
    • Vizyonumuz
    • Amaçlarımız
    • Görevlerimiz
  • Başkandan
    • Başkanın Özgeçmişi
    • Başkanın Mesajı
    • Başkana Mesaj
  • Faaliyetler
    • Eğitim ve Seminer Çalışmaları
    • Konferans, Çalıştay ve Paneller
    • Kurumsallaşma Danışmanlığı
    • Araştırma ve Analiz Çalışmaları
    • Belediye Proje Günleri
    • Etkin Belediye Proje Yarışması
    • Yayın Faaliyetleri
    • Araştırma ve İnceleme Raporları
  • Pratik Bilgiler
  • Miargem TV
  • İletişim
No Result
View All Result
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Tarihçe
    • Misyonumuz
    • Vizyonumuz
    • Amaçlarımız
    • Görevlerimiz
  • Başkandan
    • Başkanın Özgeçmişi
    • Başkanın Mesajı
    • Başkana Mesaj
  • Faaliyetler
    • Eğitim ve Seminer Çalışmaları
    • Konferans, Çalıştay ve Paneller
    • Kurumsallaşma Danışmanlığı
    • Araştırma ve Analiz Çalışmaları
    • Belediye Proje Günleri
    • Etkin Belediye Proje Yarışması
    • Yayın Faaliyetleri
    • Araştırma ve İnceleme Raporları
  • Pratik Bilgiler
  • Miargem TV
  • İletişim
No Result
View All Result
MİARGEM
No Result
View All Result

Belediyelerdeki Sınav Sistemi – 2006

miargem by miargem
16 Eylül 2021
in Raporlar
0
Belediyelerdeki Sınav Sistemi – 2006

Hand with pen over application form

0
SHARES
63
VIEWS
Facebook'ta PaylaşTwitter'da Paylaş

MERKEZİ MEMUR YERLEŞTİRMESİ VE BELEDİYELERDEKİ YANSIMASI

Bugün seçtiğimiz konu, başlığına bakıldığında teknik bir konu ve sadece kurumları ilgilendiriyor gibi gözükse de, aslında istihdamla ve doğrudan vatandaşla da ilgili bir konudur.

Ülkemizde memur istihdamı esas itibariyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmektedir. 1999 yılına kadar kamu kurumlarına memur olarak alınacakların sınavları, bu alımı gerçekleştirecek kurumlar tarafından yapılıyordu.

Bu sistem, beraberinde birçok söylentiyi de getirmekteydi. Bu söylentilerin başlıcası ise, kayırmacılık ve rüşvet olaylarının döndüğüydü.

18 Nisan 1999 tarihinde, sınav yönetmeliğinde yapılan bir değişiklikle, memuriyete girecek olanlara merkezi sınav zorunluluğu getirilmiş, kurumların açacakları memuriyet sınavlarına sadece bu merkezi sınavı kazananların katılabileceği öngörülmüştü. Ancak, aynı yıl içerisinde yapılan bir başka değişiklikle, bazı memuriyet kadroları dışında kurumların sınav yapma yetkileri de kaldırıldı ve bugünkü merkezi yerleştirme sistemine geçildi.

Bu sistemin artıları ve eksileri değerlendirildiğinde, eksilerinin daha fazla olduğu hemen ortaya çıkacaktır. Öncelikle, böyle bir sistemin kayırmacılığı ortadan kaldırdığı (halen binlerce dolarla işe insanların yerleştirildiği haberleri ve söylentileri olsa da) söylenebilir. Başka yararları da muhakkak vardır: Bilgili olanların(!) memur olabilmeleri gibi.

Ancak; bilginin yanında yetenekli olanlara da ihtiyaç vardır. Acaba, mevcut sistem bunu sağlıyor mudur? Bir belediyenin halkla ilişkiler bölümünde istihdam etmek üzere bir memur ihtiyacının olduğunu varsayar isek; çok bilgili olan bir kişinin iletişimi, diksiyonu, duruşu ve tavrı o göreve uygun olamayabilir. Peki bu sistemde bunu tespit etmek mümkün müdür? Siz telefonla kendinize terziden bir takım elbise dikmesini isterseniz, o elbise size ne kadar uyarsa, merkezi sistemle yeteneğini test etmeden alınacak bir personel de, bizim yaptıracağımız işe ancak o kadar uyar.

Bu ifade ettiklerimiz genel olarak söylenebilecek hususlar. Bunun yanında, yerelde belediyelerimizin memur almasını engelleyen bir durumu tespit etmek yerinde olacaktır. Bir belediye başkanı düşünün ki, beldesinde ilçesinde bir sürü işsiz var. Merkezi sınavı kazanmış veya kazanamamış. Belediyenin memur alacağını duyduklarında herkes gözünü belediyeye dikmiş. Merkezden memur talep edildiğinde, bunların yaratacakları baskıyı bir düşünün. Olayın bir başka yönü, hadi diyelim belediye başkanı bu baskıları göğüsledi ve merkezi yerleştirmeden memur talep etti. Trabzon’un A kasabasına Hakkari Çukurca’dan bir vatandaşımız tayin oldu geldi. Memuriyette bir yılını doldurup asaleti tasdik edildikten sonra bu memurun yapacağı ilk iş, memleketine tayin isteyip gitmek olacaktır. Zaten bu şekilde de olmaktadır.

Belirtilen bu olumsuzlukları çoğaltmak mümkündür. Bu gibi nedenlerden dolayı, Belediyelerimizin çoğu memur talebinde bulunmamaktadır. 1999 yılında faaliyete geçen, ancak halen kadrolu memuru olmayan birçok belediyemiz mevcuttur. Hatta, köklü belediyelerin birçoğunda da, yeterli sayıda memur yoktur.

Önerimiz şudur: Memuriyete girecekler ile ilgili olarak merkezi bir sınav yapılsın. Bu yapıldıktan sonra, memur almak isteyen kurumlar, yeteneğe dayalı ve mülakat ağırlıklı ikinci bir sınav yaparak memur alımı yoluna gitsinler. Bu şekilde yapılacak bir uygulama, yukarıdan beri ifade edilen birçok olumsuzluğu ortadan kaldıracaktır.

Paylaş:
fb-share-icon
Tweet
fb-share-icon
Tags: BelediyeSınav Sistemi
Önceki Yazı

Birlik Başkanlarının Ödeneği – 2009

Sonraki Yazı

Sulama Birlikleri Raporu – 2007

Sonraki Yazı
Sulama Birlikleri Raporu – 2007

Sulama Birlikleri Raporu - 2007

Please login to join discussion
Teşekkürler. Bilgileriniz sizi bilgilendirme amaçlı olarak kaydedilmiştir.
1
1
https://miargem.org.tr/wp-content/plugins/nex-forms
false
message
https://miargem.org.tr/wp-admin/admin-ajax.php
https://miargem.org.tr/2021/06/06/belediyelerdeki-sinav-sistemi-2006
yes
1
fadeIn
fadeOut
Bizden haberdar olmak için e-posta listemize katılabilirsiniz.

Faaliyetler

  • Eğitim ve Seminer Çalışmaları
  • Konferans, Çalıştay ve Paneller
  • Kurumsallaşma Danışmanlığı
  • Araştırma ve Analiz Çalışmaları
  • Belediye Proje Günleri
  • Etkin Belediye Proje Yarışması
  • Yayın Faaliyetleri
  • Araştırma ve İnceleme Raporları

Kurumsal

  • Tarihçe
  • Misyonumuz
  • Vizyonumuz
  • Amaçlarımız
  • Görevlerimiz

Başkandan

  • Başkanın Özgeçmişi
  • Başkanın Mesajı
  • Başkana Mesaj
: Çetin Emeç Bulvari Hürriyet Cad. No: 2/12 Çankaya ANKARA
: 0312 473 84 24
: 0312 473 84 29
: miargem@miargem.org.tr

© 2021 MİARGEM - Mahalli İdareler Araştırma ve Geliştirme Merkezi

  • Kullanım Koşulları
  • Çerez Politikası
  • Gizlilik Politikası
  • KVKK
  • Pratik Bilgiler
No Result
View All Result
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Tarihçe
    • Misyonumuz
    • Vizyonumuz
    • Amaçlarımız
    • Görevlerimiz
  • Başkandan
    • Başkanın Özgeçmişi
    • Başkanın Mesajı
    • Başkana Mesaj
  • Faaliyetler
    • Eğitim ve Seminer Çalışmaları
    • Konferans, Çalıştay ve Paneller
    • Kurumsallaşma Danışmanlığı
    • Araştırma ve Analiz Çalışmaları
    • Belediye Proje Günleri
    • Etkin Belediye Proje Yarışması
    • Yayın Faaliyetleri
    • Araştırma ve İnceleme Raporları
  • Pratik Bilgiler
  • Miargem TV
  • İletişim

© 2021 MİARGEM

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist